企业的竞(jing)(jing)争是(shi)(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的竞(jing)(jing)争，企业的发(fa)展(zhan)离不开人(ren)才(cai)(cai)(cai)。实(shi)施人(ren)才(cai)(cai)(cai)强(qiang)企战略是(shi)(shi)陕西唐王(wang)天(tian)洋未来持(chi)续健康发(fa)展(zhan)的战略要求，是(shi)(shi)陕西唐王(wang)天(tian)洋科(ke)技(ji)创新(xin)、实(shi)现(xian)跨(kua)越发(fa)展(zhan)的内在(zai)动力。我们坚(jian)持(chi)“以人(ren)文本、以用(yong)为(wei)准、创新(xin)机制、服务发(fa)展(zhan)“的方针，加快提(ti)升(sheng)人(ren)力资源职(zhi)业能(neng)力为(wei)目标，紧(jin)紧(jin)抓住吸引、培养、用(yong)好(hao)人(ren)才(cai)(cai)(cai)三个环节，加快人(ren)才(cai)(cai)(cai)队(dui)伍建设步伐，激(ji)发(fa)人(ren)才(cai)(cai)(cai)队(dui)伍活力，缓解(jie)人(ren)才(cai)(cai)(cai)短缺的状况，为(wei)公(gong)司发(fa)展(zhan)提(ti)供人(ren)才(cai)(cai)(cai)保证(zheng)和智力支持(chi)。

首(shou)先，陕西唐王天洋人(ren)才(cai)规划坚守四(si)大(da)原(yuan)则，旨在建立并(bing)完(wan)善适(shi)应大(da)健康产业要求的规范的人(ren)才(cai)选拔、使(shi)用、培养、激(ji)励机制，努力(li)创建素质优良(liang)、结构优化、专(zhuan)业的医(yi)药人(ren)才(cai)队伍(wu)。

人才规(gui)划(hua)原(yuan)则(ze)一(yi)：以人为(wei)本的原(yuan)则(ze)。要以实现人的可持续发(fa)展为(wei)目标，促进人才队伍建(jian)设(she)与企业发(fa)展相协调(diao)。

人(ren)(ren)才(cai)规(gui)划(hua)原则二：以用为准的原则。加快人(ren)(ren)才(cai)能(neng)力建设(she)，充(chong)分发挥各(ge)类(lei)人(ren)(ren)才(cai)的作用，积极(ji)为人(ren)(ren)才(cai)实现价值提(ti)供(gong)机会和条件。

人才(cai)规(gui)划原(yuan)(yuan)则三(san)：实(shi)施可持(chi)续(xu)教育和培训(xun)的(de)原(yuan)(yuan)则。持(chi)续(xu)性推进多层次，多样化的(de)教育和人才(cai)培训(xun)，不(bu)仅(jin)满足数量上的(de)供(gong)需平衡，并在人才(cai)结(jie)构(gou)方(fang)面实(shi)现协调和优(you)化。

人才(cai)规划原(yuan)则(ze)四：以职业(ye)(ye)能力(li)为主要标准进行(xing)培养、使用的原(yuan)则(ze)。实现人才(cai)职业(ye)(ye)能力(li)快速由弱势(shi)向强势(shi)转变。

其次，尊重和(he)(he)保护(hu)人才权益，积极稳(wen)妥的推进薪酬、福利和(he)(he)保险(xian)制度的改革(ge)和(he)(he)完善，充分体现(xian)岗(gang)位(wei)价值(zhi)和(he)(he)突出工作业(ye)绩，激(ji)励高层次经营管理、专业(ye)技(ji)术和(he)(he)关键(jian)技(ji)能人才。

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